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「仕事」の悩み

[モチベーション] 海外転勤について

海外転勤についてご相談があります。
私の認識が甘いのか、考えは正当なのかアドバイスをお願いします。

私は入社7年で俗に世間で中堅処に位置するサラリーマンです。
勤めている会社は、社員千人くらいで、そのうち海外勤務は普通の社員が2人くらいだけで、
本部長・役員クラスが年に数回、関係会社に視察に行く程度です。

この秋から私に海外への転勤の発令がでる可能性がある状態です。

上司から海外転勤の話を正式には全くされてはいない状況です。

先日、飲み会でフラっと「来年は○○君が海外行っていたら、この仕事引き継がないとなー」
とボソっと言われたので、寝耳に水だった私は、「どういうことか?」と聞き返しましたが、
「別にいう必要ない」と明るく流されました。

さらに、同じ課の同僚から、「上司が海外行くなら○○君(私)かなー」
と和やかに話してきたと聞きました。少なくとも3人くらいには、半分冗談といえる形で話しているみたいです。

数年前から、海外に関係を持ち出した会社で非常に大事な役割を担っていることは理解しております。それに、自分でいうのも自惚れかもしれませんが、その上司からみた私の評価はそれなりにしてくれていると思っています。

同じ課のほかのメンバーや、同期と比べても、やや高い目にしてくれています。
なので、左遷と呼ばれるものではないと思っています。

しかし、正式な話もないまま、最近色んなところで、このように海外転勤の話をされると気が気でありません。
行きたいか行きたくないかと聞かれると、100パーセント行きたくありません。
将来のことも考えた人間関係もありますし・・・・(ちなみに私は英語も含めて、語学が全く出来ません。。。

ただこのような方法で伝えられていることが納得できないのです。
上長の上長、もしくは相談できる窓口に真剣に相談しようと考えています。、

このように考える私は認識が甘いのでしょうか?世間では当たり前のことでしょうか?

TOTOL (2010年5月21日 12時05分)
メインカテゴリ:仕事
サブカテゴリ:モチベーション
カテゴリタグ:海外転勤 人事異動 コンプライアンス 転勤 上司 処罰 左遷 海外勤務 チャンス 転勤辞令 組織ルール 正式辞令 
悩み番号:4607
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アドバイス一覧

回答[34467]

普通です

嫌なら
辞めるしかないと
思いますが

ひでみんマウス3号 (2012年2月28日 10時32分)

回答[22461]

海外転勤についてへのアドバイス

行きたくない気持ちはわかりますよ。

でも行きたくないなら辞めてくれと言われても仕方ないと思います

yuuu (2010年11月25日 18時17分)

回答[17783]

「普通だと思います。チャンス到来だと思いますよ」

貴殿の上司は良識のある方だと思いますよ!

人事のことを軽々しく口外するのはタブーです。しかし想像も含めて噂話というのは、いつのまにか肥大化して一人歩きし始めます。なので上司は口が堅くて当然です。ただ同僚たちは面白おかしく噂話をしているだけでしょう。それが聞こえてくるので、心穏やかではいられないのだと思います。そこで不思議なのが貴殿が入社するとき、どんな会社なのか?転勤はあるのか?調べませんでしたか?しかし、貴殿が入社後に海外の支店ができてしまったのなら別ですが…昨今外資系企業の買収は、良くある話なので…例え前者でも後者でも、いづれは海外転勤もあるかもしれないと考えなかったのでしょうか?

貴殿も左遷ではないと思われているのであれば、「100%いやだ」なんて言ってないでチャンス到来だ!と気持ちを切り替えてみませんか?

エリーゼのために (2010年6月7日 11時53分)

回答[17588]

海外転勤についてへのアドバイス

転勤辞令に関しては会社ごとに慣習があるものですが、一般的には直前まで緘口令が敷かれます。(本人内示は原則として上司から)

上長の上長、もしくは相談できる窓口への相談は組織ルールの逸脱ですので絶対に避けましょう。

転勤について悩むのであれば、正式辞令が出てから悩むべきものです。考えすぎはすべてを失います。

tarebon (2010年5月25日 12時21分)

回答[17576]

海外転勤についてへのアドバイス

結論からいうと、甘いと思います。

酔った席や、周りの噂話で悩んでもしょうがないですよ。

人事異動などは、普通内示後でないと漏れないですし。
もし、漏れているのであれば、そこに問題があります。

それに、100%行きたくなければ、行かなければいいだけですよ。ただし、高めにと感じている評価は下がるし、左遷といった異動がそのあとに待っていると思います。

リスクのないチャンスはないですし、もし決まったのであれば、それから悩めばいいんじゃないですか。

キノピオ (2010年5月25日 12時09分)

回答[17578]

イヤ、ダメですよ。

社会人5年目の男です。

>このように考える私は認識が甘いのでしょうか?世間では当たり前のことでしょうか?

イヤイヤ、全然普通です。
人事の情報に対して認識が甘いですね、上司の方々は。

私の会社では海外転勤は無いですが、人事異動の内容は、本人に対しては数か月前に通知、他の場所で口外していいのは管理部から通達が出た後というのが必須です。下手すると処罰の対象にもなりますし…。

>ただこのような方法で伝えられていることが納得できないのです。
>上長の上長、もしくは相談できる窓口に真剣に相談しようと考えています。

バシッと聞いちゃいましょう!
もし海外転勤の話が現実味を帯びているような話であったならば、その上司や同僚の態度は、同じ組織に属している自覚が無さ過ぎです。

TOTOLさん、ご自身の認識に自信を持って相談しちゃって下さい!

ひゃる (2010年5月25日 12時09分)

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